El Plan de Igualdad, es un conjunto de medidas que tiene como finalidad garantizar la igualdad en el trato y oportunidades tanto a mujeres como a hombres de la Empresa, así como la eliminación de situaciones discriminatorias por razón de sexo.
Es de aplicación a:
– Todas las empresas referenciadas en el artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores.
– Empresas y Organizaciones con 50 o más trabajadoras/es
– Si así es requerido en el convenio colectivo
– Cuando así lo establezca la autoridad laboral
– Si la empresa así lo decide de forma voluntaria.
El Plan de Igualdad debe de ser promovida por la Empresa, siendo necesario realizar un análisis y diagnóstico mediante una comisión negociadora.